Dopo quasi diciotto ore di negoziato, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio e le organizzazioni dell'artigianato e della cooperazione, hanno sottoscritto un'ipotesi di accordo quadro su salari, contrattazione collettiva e rappresentanza.
L'intesa punta a rendere più rapidi i rinnovi contrattuali, proteggere il potere d'acquisto delle retribuzioni e definire criteri più rigorosi per certificare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali e imprenditoriali. L'obiettivo è contrastare anche i cosiddetti contratti pirata, sottoscritti da soggetti scarsamente rappresentativi. Il documento comprende inoltre disposizioni su salute e sicurezza, formazione e partecipazione dei lavoratori.
Sul fronte contrattuale, le nuove regole prevedono che le piattaforme per i rinnovi vengano presentate sei mesi prima della scadenza, con una risposta entro trenta giorni e l'avvio immediato del confronto. Sono previsti anche strumenti per recuperare gli aumenti dell'inflazione superiori alle previsioni e una tutela economica obbligatoria quando il rinnovo subisce ritardi.
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La segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha accolto positivamente il risultato raggiunto dalle parti sociali. «È un accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana», ha dichiarato, sottolineando che il documento è nato da un confronto autonomo tra sindacati e imprese, nonostante le difficoltà del negoziato.
«Mentre l'Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili. È un atto di responsabilità verso il Paese», ha aggiunto Fumarola. La leader sindacale ha poi richiamato l'attenzione sulle conseguenze concrete per le retribuzioni: «Il primo risultato è nelle buste paga». Secondo Fumarola, il nuovo sistema consentirà di recuperare gli scostamenti dell'inflazione e di scoraggiare i ritardi nei rinnovi. «Non è indicizzazione, è contrattazione: rinviare non converrà più a nessuno», ha concluso, evidenziando la volontà di rafforzare la tutela salariale attraverso regole condivise.
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