Acqua Minerale San Benedetto ha comunicato alle organizzazioni sindacali l'intenzione di avviare una procedura di licenziamento collettivo che coinvolgerà 120 dipendenti della sede centrale di Scorzè, in provincia di Venezia. Il provvedimento interessa circa il 12% dell'organico, composto da un migliaio di lavoratori, e rappresenta una delle più significative riorganizzazioni occupazionali annunciate nella storia dell'azienda.
La decisione, comunicata il 10 novembre 2026, ha provocato una reazione immediata da parte dei rappresentanti sindacali, che hanno espresso forte contrarietà al piano e chiesto un incontro urgente con la direzione. La riduzione del personale dovrebbe interessare sia gli operai sia gli impiegati amministrativi, mentre non risultano coinvolte altre sedi produttive del gruppo.
Secondo quanto reso noto dalla società, per 70 dei 120 dipendenti interessati sarebbe previsto il ricorso a uscite volontarie. Le modalità di gestione delle restanti posizioni dovranno essere approfondite nel corso del confronto sindacale, durante il quale saranno esaminate anche le possibili alternative alla riduzione dell'organico.
L'annuncio arriva in un momento particolarmente delicato per le relazioni industriali, poiché le parti si preparavano ad avviare le trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. La vertenza occupazionale rischia quindi di modificare profondamente le priorità del confronto tra azienda e rappresentanti dei lavoratori.
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Le organizzazioni sindacali hanno accolto la comunicazione con sorpresa, contestando la necessità di un intervento occupazionale così ampio in una realtà industriale che mantiene una posizione di primo piano nel mercato italiano delle bevande analcoliche.
Pierpaolo Piva, segretario generale della Fai Cisl di Venezia, ha definito la decisione un "fulmine a ciel sereno", ricordando che nella storia di San Benedetto non si erano mai registrate situazioni occupazionali di questa portata. Il sindacalista ha inoltre espresso perplessità sulle motivazioni presentate dalla società, soprattutto considerando l'andamento favorevole della stagione estiva per il settore delle acque minerali e delle bevande.
Le categorie alimentari di Cgil, Cisl e Uil ritengono necessario approfondire le ragioni economiche e organizzative del piano, verificando se esistano strumenti in grado di evitare i licenziamenti. I rappresentanti dei lavoratori chiedono che l'azienda metta a disposizione tutte le informazioni utili a comprendere le prospettive industriali e le conseguenze della riorganizzazione.
In risposta all'annuncio è stato proclamato lo stato di agitazione di tutti i dipendenti, mentre per il 17 novembre è stata convocata un'assemblea dei lavoratori. Le organizzazioni sindacali hanno inoltre richiesto un incontro urgente con la direzione aziendale, con l'obiettivo di avviare una trattativa sulle possibili soluzioni alternative agli esuberi.
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San Benedetto attribuisce la necessità della riorganizzazione a una serie di fattori economici e normativi che, secondo la società, stanno incidendo sulla competitività del settore. Tra le principali criticità vengono indicati gli aumenti dei costi delle materie prime, dell'energia e dei trasporti, aggravati dalle tensioni geopolitiche internazionali.
L'azienda richiama inoltre l'evoluzione della normativa europea sugli imballaggi, con particolare riferimento ai sistemi di deposito cauzionale e agli obblighi di utilizzo della plastica riciclata, conosciuta come rPet. Si tratta di cambiamenti che richiedono investimenti e adeguamenti dei processi produttivi, con possibili conseguenze sull'organizzazione industriale.
Nel confronto con i sindacati sarebbero stati citati anche i possibili effetti della Plastic tax e della Sugar tax, due misure fiscali che interessano rispettivamente gli imballaggi in plastica e le bevande zuccherate. Le preoccupazioni aziendali riguarderebbero quindi sia l'andamento dei costi attuali sia l'impatto economico di obblighi normativi e fiscali.
La società sostiene che il piano sia necessario per preservare la competitività e garantire la sostenibilità delle attività nel lungo periodo. Le organizzazioni sindacali contestano tuttavia che tali motivazioni siano sufficienti a giustificare una riduzione del personale di questa entità e chiedono una verifica approfondita delle condizioni economiche del gruppo.
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Tra gli elementi indicati nell'ambito del piano aziendale figura anche un maggiore ricorso all'intelligenza artificiale, insieme alla trasformazione e all'esternalizzazione di alcuni servizi generali. L'introduzione di nuove tecnologie potrebbe modificare l'organizzazione delle attività amministrative e operative, incidendo sulle mansioni attualmente svolte da parte del personale.
Non sono stati però comunicati dettagli sufficienti per stabilire quante delle 120 posizioni interessate siano direttamente riconducibili all'automazione dei processi o all'utilizzo dell'intelligenza artificiale. Il collegamento tra innovazione tecnologica e riduzione dell'organico dovrà quindi essere chiarito durante il confronto tra azienda e sindacati.
La questione assume particolare rilevanza perché la trasformazione digitale può comportare cambiamenti nelle competenze richieste ai lavoratori, ma può anche offrire opportunità di riqualificazione e ricollocazione interna. Proprio su questi aspetti le organizzazioni sindacali intendono chiedere approfondimenti, per verificare se una diversa gestione della riorganizzazione possa consentire di salvaguardare un maggior numero di posti di lavoro.
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La vertenza coinvolge uno dei principali gruppi italiani del settore alimentare e delle bevande. Acqua Minerale San Benedetto, presieduta da Enrico Zoppas, realizza un fatturato superiore al miliardo di euro e mantiene una posizione di leadership nel mercato nazionale delle bevande analcoliche.
Secondo i dati riportati dall'azienda, il gruppo ha confermato anche nell'ultimo anno il primato tra i produttori italiani del settore, raggiungendo una quota di mercato complessiva del 17,3% in termini di volume.
L'attività comprende la produzione e la commercializzazione di acque minerali, tè freddi, bevande analcoliche e prodotti destinati al consumo sportivo. Tra i marchi presenti nel portafoglio commerciale figurano Schweppes, che detiene una quota del 53,1% nel mercato delle acque toniche, ed Energade, che raggiunge il 37,4% nel segmento degli sport drink.
Le dimensioni economiche del gruppo e la sua presenza consolidata sul mercato rappresentano elementi centrali nelle valutazioni delle organizzazioni sindacali. I rappresentanti dei lavoratori chiedono infatti di comprendere come la decisione di ridurre l'organico si inserisca nelle strategie industriali di un'azienda che continua a occupare una posizione rilevante nel settore.
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Uno degli aspetti più contestati riguarda il momento scelto per comunicare il piano occupazionale. L'annuncio arriva infatti alla vigilia dell'avvio delle trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, un appuntamento che avrebbe dovuto concentrarsi sul miglioramento delle condizioni economiche e normative dei dipendenti.
Secondo i sindacati, il confronto contrattuale avrebbe rappresentato un'occasione per valorizzare il lavoro e discutere le prospettive di sviluppo dell'azienda. La comunicazione degli esuberi ha invece aperto una fase di incertezza che coinvolge direttamente il futuro professionale di numerose famiglie del territorio veneziano.
La richiesta delle organizzazioni sindacali è quella di affrontare la vertenza attraverso un confronto approfondito, nel quale vengano esaminate tutte le possibilità di salvaguardia occupazionale. Tra gli aspetti da chiarire figurano le modalità delle uscite volontarie, i criteri di individuazione delle posizioni coinvolte e le eventuali opportunità di ricollocazione all'interno del gruppo.
L'assemblea del 17 novembre consentirà ai lavoratori di confrontarsi con i propri rappresentanti e valutare le iniziative da intraprendere in relazione agli sviluppi della trattativa.
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